গুগল লে-অফস
গুগল সম্প্রতি এক নতুন লে-অফের ঘোষণা করেছে, যেখানে ১০% ম্যানেজেরিয়াল পদ, যার মধ্যে ডিরেক্টর এবং ভাইস প্রেসিডেন্টের মতো উচ্চপদস্থ কর্মচারীও অন্তর্ভুক্ত, বাতিল করা হবে। এই সিদ্ধান্তটি গুগলের সিইও সুন্দর পিচাই এক অল-হ্যান্ডস মিটিংয়ে নিশ্চিত করেছেন এবং এটি কোম্পানির চলমান কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি ও প্রযুক্তি খাতে প্রতিযোগিতার মধ্যে টিকে থাকার প্রচেষ্টার অংশ।
এই পদক্ষেপটি গুগলের বিরুদ্ধে আইএআই (কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা) ভিত্তিক প্রতিদ্বন্দ্বীদের চাপ বৃদ্ধির মধ্যে এসেছে, বিশেষত OpenAI, যারা গুগলের সার্চ এবং উদ্ভাবনে আধিপত্য প্রতিষ্ঠা করতে চ্যালেঞ্জ জানাচ্ছে। Business Insider-এর এক রিপোর্টে বলা হয়েছে, গুগলের পুনর্গঠন তার বৃহত্তর কৌশলের অংশ, যার মাধ্যমে কোম্পানি তার কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করতে এবং প্রযুক্তি শিল্পের পরিবর্তিত চাহিদার সঙ্গে মানিয়ে নিতে চায়।
গুগলের পুনর্গঠন: দুই বছরের যাত্রা
গুগলের বর্তমান লে-অফ সেই বহু বছরের খরচ কমানোর উদ্যোগের অংশ, যা ২০২২ সালে শুরু হয়েছিল। সুন্দর পিচাই তখন ঘোষণা করেছিলেন যে, গুগলকে ২০% বেশি কার্যকরী করতে হবে। এই পুনর্গঠনটির মূল লক্ষ্য হলো, স্ট্রাকচারাল পরিবর্তন এনে গুগলের অপারেশনাল দক্ষতা বাড়ানো।
পুনর্গঠনের মূল দিকগুলি:
- ম্যানেজেরিয়াল কাটা: ১০% ম্যানেজেরিয়াল পদ বাতিল করা হয়েছে, যার মধ্যে ডিরেক্টর এবং ভাইস প্রেসিডেন্টের মতো উচ্চপদস্থ কর্মকর্তারাও রয়েছেন।
- পুনর্নির্দেশন: কিছু প্রভাবিত ম্যানেজারদের ব্যক্তিগত দায়িত্বপূর্ণ ভূমিকার জন্য পুনর্নির্দেশ করা হয়েছে, আবার কিছুজনকে সম্পূর্ণভাবে বাদ দেওয়া হয়েছে।
- পূর্ববর্তী লে-অফস: ২০২৩ সালে, গুগল ১২,০০০ এরও বেশি কর্মীকে চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করেছিল, যা কোম্পানির ইতিহাসে সবচেয়ে বড় ছাঁটাইগুলোর মধ্যে একটি ছিল।
এটি গুগলের জন্য একটি বৃহত্তর কৌশল, যা লক্ষ্য করছে অপারেশনাল দক্ষতা বৃদ্ধি এবং কর্মী ব্যবস্থাপনায় আরও নমনীয়তা।
‘গুগলিনেস’-এর নতুন সংজ্ঞা
একই সভায় সুন্দর পিচাই ‘গুগলিনেস’ শব্দটির নতুন সংজ্ঞাও উপস্থাপন করেছেন, যা গুগল কর্মচারীদের আদর্শ বৈশিষ্ট্য হিসেবে পরিচিত। সময়ের সঙ্গে এই ধারণাটি কিছুটা অস্পষ্ট হয়ে পড়েছিল, তাই এর নতুন সংজ্ঞা দেওয়া হয়েছে।
নতুন ‘গুগলিনেস’-এর মূল বিষয়গুলো:
- মিশন-চালিত কাজ: এমন প্রকল্পের প্রতি মনোনিবেশ করা যা গুগলের মূল মিশন-এ সহায়ক।
- উদ্ভাবন এবং ঝুঁকি গ্রহণ: সাহসী ধারণা এবং হিসাবি ঝুঁকি নেওয়ার উৎসাহ।
- সম্পদ ব্যবহার এবং উদ্ভাবনী মনোভাব: কার্যকরী ও প্রাক্টিক্যাল দৃষ্টিকোণ থেকে সমস্যা সমাধান।
- সহযোগিতা: দলগত কাজ এবং কার্যকরী যোগাযোগের উপর জোর।
পিচাই জানিয়েছেন যে, এই পরিবর্তনটি “আধুনিক গুগল”-এর জন্য একটি বড় ধাপ, যাতে কোম্পানির সংস্কৃতি তার ব্যবসায়িক লক্ষ্যগুলির সাথে খাপ খায়।
প্রযুক্তি শিল্পের প্রেক্ষাপট: গুগলের পদক্ষেপ
গুগলের এই সিদ্ধান্তটি প্রযুক্তি শিল্পে একটি বৃহত্তর প্রবণতার অংশ। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার দ্রুত উন্নতি এবং অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জের মধ্যে, প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি তাদের কর্মী সংখ্যা কমিয়ে, দক্ষতা বাড়াতে এবং প্রতিযোগিতার মধ্যে টিকে থাকতে পুনর্গঠন করছে।
২০২৪ সালে প্রযুক্তি লে-অফস: ২০২৪ সালের প্রথমার্ধে, ৩৩৩টি প্রযুক্তি কোম্পানি ৯৮,০০০ এরও বেশি কর্মী ছাঁটাই করেছে, যা Layoffs.fyi থেকে জানা গেছে। মে ২০২৪ এ একাই ৩৯টি কোম্পানি প্রায় ১০,০০০ কর্মী ছাঁটাই করেছে।
অন্যান্য প্রযুক্তি কোম্পানির পদক্ষেপ
গুগল একমাত্র কোম্পানি নয় যারা পুনর্গঠন করেছে। অন্যান্য প্রধান প্রযুক্তি কোম্পানিগুলিও বড় পরিমাণে ছাঁটাই এবং পুনর্গঠন ঘোষণা করেছে:
- মাইক্রোসফট: ১,০০০-এর বেশি কর্মী ছাঁটাই করেছে, যার মধ্যে অ্যাজিউর ক্লাউড এবং গেমিং বিভাগ রয়েছে।
- অ্যামাজন: বিভিন্ন ইউনিটে কর্মী সংখ্যা কমানো হয়েছে, এর মধ্যে অডিবল, প্রাইম ভিডিও, এবং টুইচ অন্তর্ভুক্ত।
- টিকটক: বিশ্বব্যাপী ১,০০০ কর্মী ছাঁটাই করেছে, এতে অপারেশন এবং মার্কেটিং দলগুলোর প্রভাব পড়েছে।
- মেটা: মেটাভার্স এবং আর/ভিআর প্রকল্পের জন্য ছোট পরিসরে ছাঁটাই করেছে।
প্রযুক্তি কোম্পানিগুলির পুনর্গঠন কেন?
প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি এই ধরণের পুনর্গঠন করছে কয়েকটি কারণে:
- কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উন্নতি: কোম্পানিগুলি এখন আরও বেশি AI এবং অটোমেশন প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ করছে।
- অর্থনৈতিক চাপ: উর্ধ্বমুখী খরচ এবং অনিশ্চিত বাজার পরিস্থিতির কারণে খরচ কমানোর প্রয়োজন।
- অপারেশনাল দক্ষতা: মধ্যবর্তী ম্যানেজমেন্ট স্তর কমিয়ে দক্ষতা বাড়ানো এবং একক অবদানকারীদের ক্ষমতায়ন করা।
শেষ কথা
গুগলের ১০% ম্যানেজেরিয়াল চাকরি কাটার সিদ্ধান্তটি প্রযুক্তি শিল্পের চলমান পরিবর্তন এবং প্রতিযোগিতার জন্য একটি স্পষ্ট সংকেত। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উত্থানের সঙ্গে, গুগল এবং অন্যান্য প্রযুক্তি কোম্পানিগুলিকে দ্রুত অভিযোজন করতে হচ্ছে।
যদিও এই লে-অফস কঠিন, তবে এটি প্রযুক্তি শিল্পে আরও দক্ষ এবং স্লিম অপারেশন প্রতিষ্ঠার একটি বড় অংশ। গুগলের জন্য, এটি শুধুমাত্র খরচ কমানোর ব্যাপার নয়—এটি তাদের সংস্কৃতি পুনর্গঠন, কর্মী সংখ্যা সংক্ষিপ্ত করা এবং AI-এ আধিপত্য ধরে রাখার চেষ্টা।
